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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定について

松阪農業協同組合行動計画

 職員が仕事と子育てを両立させることが出来、職員全体が働きやすい環境を整備することにより、全ての職員がその能力を充分に発揮できることを目的として、次の行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

内容

  • 目標1 平成30年3月までに、本店・支店・店・事業所において完全分煙を実施する。

    <対策>平成27年4月〜

     全部署における完全分煙を目指し、非喫煙者への受動喫煙の悪影響を組織内ホームページ等により周知徹底し、禁煙促進、完全分煙の実施に向けて取り組みを行う。

  • 目標2 平成32年3月までに、子供の看護休暇取得促進の実施に向けた取り組みを行う。

    <対策>平成27年4月〜

     平成22年7月より子が2人以上の場合は10日を限度として取得可能となっているが、取得を促進するために組織内にて周知、啓蒙を行う。

  • 目標3 平成32年3月までに、育児・介護休業等雇用保険法に基づいた時間外労働免除制度、短時間勤務制度等の利用しやすい環境づくりを目指し、育児と仕事の両立支援について取り組みを行う。

    <対策>平成27年4月〜

     育児、介護休業法に基づいた制度について、制度を利用しやすい職場環境づくりを目指す。又、円滑な制度運用が可能となるよう組織内ホームページ等により周知を行う。




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