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女性活躍推進法に基づく行動計画の策定について

松阪農業協同組合行動計画

 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、状況の把握を通じ、次の行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日から平成32年3月31日までの4年間

内容

  • 目標1 女性の階層別昇格試験における受験割合を、男性と同水準の80%以上とする

    <対策>平成28年4月〜

     昇格試験並びに昇格要件となる農協職員資格の取得を促進するために組織内において周知の徹底、啓蒙を行う。

  • 目標2 係長級の役職者に占める女性割合を35%以上とする。

    <対策>平成27年4月〜

     公平・公正な評価に資する人事考課者研修およびセクハラ・パワハラに関するセミナーの実施を継続する。

     一般行動計画にて実施している育児・介護休業等雇用保険法に基づいた時間外労働免除制度、短時間勤務制度等の利用しやすい環境づくりについて、引き続き育児と仕事の両立支援について取り組みを行う。

     

女性の活躍に関する情報

  • 労働者に占める女性労働者の割合(平成27年3月31日現在)

    正職員:300名(うち女性99名<33.0%>)、臨時職員:127名(うち女性82名<64.6%>)

  • 採用した労働者に占める女性労働者の割合(平成26年度<平成26年4月1日〜平成27年3月31日>)

    正職員:10名(うち女性4名(40.0%))、臨時職員:24名(うち女性11名(45.8%))

  • 平均勤続年数男女差(平成27年3月31日現在)

    正職員:男性19.7年、女性16.2年(男女差3.5年)、臨時職員:男性8.6年、女性10.9年(男女差2.3年)




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