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一般事業主行動計画の策定について

松阪農業協同組合行動計画

  職員が仕事と子育てを両立することが出来、職員全体が働きやすい環境を整備し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うことで、全ての職員がその能力を充分に発揮できることを目的とし、状況の把握を通じて次の行動計画を策定する。

計画期間

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

内容

  • 目標1 女性の階層別昇格試験における受験割合を、男性と同水準の65%以上とする

    <対策>令和2年4月〜

     昇格試験並びに昇格要件となる農協職員資格の取得を促進するために組織内において周知の徹底、啓蒙を行う。

  • 目標2 管理職級の役職者に占める女性割合を10%以上とする。

    <対策>令和2年4月〜

     公平・公正な評価に資する人事考課者研修およびセクハラ・パワハラに関するセミナーの実施を継続する。

  • 目標3 男女の平均勤務年数の差を4年以内とする。

    <対策>令和2年4月〜

     育児・介護休業等雇用保険法に基づいた時間外労働免除制度、短時間勤務制度等の利用しやすい環境づくりについて、引き続き育児と仕事の両立支援について取り組みを行う。

女性の活躍に関する情報

  • 労働者に占める女性労働者の割合(平成31年4月1日現在)

    正職員:300名(うち女性111名<37.0%>)、臨時職員:101名(うち女性64名<63.4%>)

  • 採用した労働者に占める女性労働者の割合(平成31年度<平成31年4月1日〜令和2年3月31日>)

     正職員:10名(うち女性5名(50.0%))、臨時職員:15名(うち女性4名(26.7%))

  • 平均勤続年数男女差(平成31年4月1日現在)

    正職員:男性18.3年、女性13.5年(男女差4.8年)、臨時職員:男性4.2年、女性9.3年(男女差5.1年)




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